阜陽華聯集團一年一度的管理層述職報告會拉開了序幕，此次年中述職報告會歷時17天，總計85名管理層參與年中述職。集團董事長、總經理全程聽取述職報告。太平洋大酒店、香港財富廣場、燕莎百貨、萬德地產、豐源貸款等集團旗下兄弟單位管理層蒞臨學習。

管理層年中述職的意義在于提升管理層團隊的思想認識、不斷提升團隊管理能力。梳理清晰工作思路，落地成為下半年工作計劃，有方法、有目標使企業業績與管理工作真正落地。為打造阜陽華聯集團“值得信賴、受人尊敬”的使命而努力。

回顧中總結提升  計劃中發展卓越  述職分享  2015年管理層年中述職報告以演講、工作回顧、個人進步與成長、才藝表演四個部分組成，通過演講，挑戰管理層團隊語言組織能力及出色的表達能力，從而提高對團隊的影響力和感染力。

在回顧總結中找到差距，提升并改進，推動團隊的持續進步！個人進步使好的變化轉化為行為模式，個人成長使質的突破轉換為思維模式，總經理全面、透徹的點評，使管理層團隊快速找準自己的改進方向、不斷進步！

阜陽華聯集團的管理層，不僅在工作中出類拔萃，多才多藝的表演更是技高一籌，配樂詩朗誦、舞蹈、小品、阜陽方言、個人演唱、手語、勵志故事等等讓整個會議精彩紛呈！ 每年初始，所有團隊都站在同一起跑線上。

經過每個月的打磨逐漸顯示出了不同的差距。一年又一年，阜陽華聯的團隊在不同的差距中努力著！只有不放棄進步、不放棄學習的企業，才能保持市場領先。期待2015年，阜陽華聯用優異的成績，享受團隊進步的喜悅、回報付出的快樂。